La manera como los miembros de un equipo intercambian juicios inciden en la emocionalidad del grupo y su disposición a la acción y entre las cuales está el comprometerse a la posibilidad de aprendizaje de mejoramiento o de innovación en el equipo
Pero intercambiar juicios cuando estos son críticos no es fácil: Resistimos la crítica así es mas difícil corregir nuestros propios comportamiento y fácilmente podemos encontrarnos con la siguiente situación
nadie termina haciéndose cargo de nada
Esto no solo resiente el aprendizaje individual de los miembros del equipo, sino que restringe a la vez las posibilidades de aprendizaje de la organización como sistema.
Quiero a la luz del texto de Echeverria compartir otro texto que esEntrevista a Chomsky: “la participación directa en la creatividad
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1 comentario:
gracias profe pro el texto....creo que no podria estar mas de acuerdo con Chomsky ya que su conversacion es el reflejo de lo que esta pasando en nuestro pais,el autor materializa como esta la sociedad en la cual vivimos, el bombardeo y manejo de los medio de comunicacion, el morbo de las personas por querer ver mas sangre,o programas de "entretencion" que lo unico que genera es una especie de sociedad no pensante a la cual se controla mas facil.
la globalizacion, sociedad de la redes y la competencia por aparentar ser de un estatuscuo alto no lleva a que cada dia los pobres sigan siendo mas pobres y por ende los ricos mas ricos, es tal la enejenacion que mientras mas ropa de marca o tener un celular bakan o lsd, etc sienten que son iguales a los pelo lais.
creo que la industria cultural en este pais ha hecho que mucha gente relacione calidad de vida con tarjetas de creditos, cosas materiales, etc, mientras que la educacion, la organizacion comunitaria,las relaciones sociales y la posibilidad de exiger lo que corresponde lo botan al tarro de la basura....
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